پرسشنامه ارزیابی شخصی

فرهیخته گرامی

باسلام

این پرسشنامه ها نظر شما را در مورد رویدادهای مختلف بررسی می کند. بنابراین هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد بلکه درک شما از وقایع رخ داده در زندگی روزمره تان است.

لطفا دستورالعمل ها را با دقت بخوانید و به تمام سوالات پاسخ دهید. لازم به توضیح است که پاسخ های شما محرمانه می ماند و کسی بجز شما و محقق به این اطلاعات دسترسی نخواهد داشت بنابراین خواهشمند است صادقانه پرسشنامه ها را تکمیل فرمایید.

 هدف از تدوین این پرسشنامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد پرسنل در محیط کار با فرهنگ های متفاوت است. این پرسشنامه از چندین بخش تشکیل شده و حدود 10 دقیقه وقتتان را خواهد گرفت. ضمن تشکر از مشارکت شما دوست عزیز در تکمیل این پرسشنامه از اینکه با حوصله به تمام سوالات پاسخ میدهید سپاسگزاریم.
جنسیت:*
- مرد
- زن
سن:*
سطح تحصیلات:*
سابقه کار(سال):*
عملکرد کلی شما در واحد محل خدمتتان چیست (لطفا در مقایسه با همکاران خود بررسی کنید):*
- پایین (1-20٪)
- زیر میانگین (21-40٪)
- متوسط (41-60٪)
- خوب (61-80٪)
- عالی (81-100٪)

در ادامه چندین عبارت کلی لیست شده است که هر یک نشان دهنده یک نظر اجمالی است و هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. ممکن است با بعضی عبارات موافق یا مخالف باشید. هر عبارت را با دقت بخوانید و با استفاده از یکی از عبارات زیر مشخص کنید چه احساسی نسبت به موارد مطورحه دارید.
۱. افراد باید مطمئن شوند که اعمال آنها به هیچ عنوان از روی قصد باعث آزار بقیه نمی شود.*
۲. دیگران را در معرض خطر قرار دادن به هیچ عنوان قابل تحمل نیست. فارغ از اینکه خطرات چه اندازه ای باشند.*
۳. صرف نظر از نتیجه، اگر احتمال آسیب به دیگران در کاری باشد آن کار اشتباه است.*
۴. هرگز نباید از نظر روحی یا جسمی به شخص دیگری آسیب برسانیم.*
۵. نباید عملی را انجام دهیم که به هر طریق ممکن عزت و رفاه فرد دیگری را تهدید کند.*
۶. اگر یک عمل می تواند به شخص معصومی آسیب برساند، پس نباید انجام شود.*
۷. تصمیم گیری در مورد اجرای یک کار با مظنه کردن پیامدهای مثبت آن در برابر پیامدهای منفی، غیر اخلاقی است.*
۸. عزت و رفاه مردم باید مهمترین دغدغه در هر جامعه ای باشد.*
۹. هرگز نیازی به فدا کردن رفاه دیگران نیست.*
۱۰. اقدامات اخلاقی همان مواردی است که با ایده آل های "کامل ترین ها" مطابقت دارد.*
۱۱. هیچ اصول اخلاقی آنقدر مهم نیست که جزئی از کد اخلاقی بشود.*
۱۲. آنچه اخلاقی است از یک وضعیت و جامعه به وضعیت دیگر متفاوت است.*
۱۳. معیارهای اخلاقی باید فردگرایانه تلقی شوند. آنچه یک نفر اخلاقی می داند ممکن است برای شخص دیگری غیر اخلاقی باشد.*
۱۴. اخلاقیات را نمی توان با "حق" مقایسه کرد.*
۱۵. پرسش اخلاق برای هر فرد چیست هیچوقت پاسخ داده نخواهد شد چون اخلاقیات از فردی به فرد دیگر متغییر است.*
۱۶. معیارهای اخلاقی در واقع قواعد شخصی هستند که نشان می دهد یک شخص چگونه باید رفتار کند. این معیار ها در قضاوت دیگران نباید به کار رود.*
۱۷. ملاحظات اخلاقی در روابط بین فردی به حدی پیچیده است که باید به افراد اجازه داده شود کدهای شخصی خود را تعیین کنند.*
۱۸. رمزگذاری دقیق موقعیت های اخلاقی که مانع از انجام برخی اقدامات خاص می شود به بهتر شدن روابط انسانی کمک می کند.*
۱۹. هیچ قانونی در مورد دروغ نمی توان وضع کرد. آیا دروغ جایز است یا خیر کاملاً به شرایط بستگی دارد.*
۲۰. اینکه آیا دروغ اخلاقی است یا نه کاملا به شرایط و موقعیت بستگی دارد.*

فهرست تعارضات بین فردی

رویدادها در مذاکرات

پرسش نامه پاناس

درباره روشهای مدیریت منابع انسانی در واحد محل خدمت

پرسشنامه ارزیابی فردی